채용 포털(EUC-KR 2Byte), 공공기관(UTF-8 3Byte), 영문 이력서(Word Count) 실시간 분석 툴
국내 주요 대기업 채용 사이트(삼성 커리어스, 현대자동차 채용, SK 채용 등)와 공공기관 채용 전산망(NCS 기준)은 서버의 데이터베이스 문자셋(Charset) 구성에 따라 텍스트의 바이트를 완전히 다른 공식으로 계산합니다. 마감 직전 입력창에서 초과 오류가 발생하는 것을 방지하기 위해 각 기관의 인코딩 기준을 사전에 숙지해야 합니다.
| 구분 | 적용 대상 (대표 채용처) | 한글 1글자 | 영문/숫자/공백 | 줄바꿈 (Enter) |
|---|---|---|---|---|
| 2Byte (EUC-KR) | 사람인, 잡코리아, 인크루트, 일부 대기업 자체 채용창 | 2 Byte | 1 Byte | 2 Byte (\r\n) |
| 3Byte (UTF-8) | 공공기관/공기업 NCS 채용망, 금융권, 웹 표준 시스템 | 3 Byte | 1 Byte | 1 Byte 또는 2 Byte |
| 글자수 기준 | 네이버, 카카오 등 빅테크 IT 기업 | 1 자 | 1 자 | 포털 정책에 따라 상이 |
공공기관 블라인드 평가 제도는 학연, 지연, 혈연 등 편견을 유발할 수 있는 요소를 배제하는 데 목적이 있습니다. 사소한 실수로 서류 전형에서 부적격(감점 또는 직권 탈락) 처리되지 않도록 아래 항목을 반드시 사전 검증해야 합니다.
When preparing documents for international applications (Cover Letters, Resumes, and Statement of Purpose), word count is strictly enforced alongside character limits. Western recruiters evaluate readability and lexical density via Word Count, while social platforms (such as X/Twitter and LinkedIn) adhere to strict character bounds.
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1. 서비스 제공 목적: 본 서비스는 구직자, 수험생 및 글로벌 문서 작성자의 편의를 돕기 위해 무료로 제공되는 글자수, 바이트, 단어수 검사 보조 도구입니다.
2. 결과에 대한 면책: 본 계산기는 국내외 주요 채용 시스템의 표준 규격을 충실히 반영하고 있으나, 각 기관 및 기업 전산실의 독자적인 인코딩 및 처리 방식에 따라 미세한 편차가 존재할 수 있습니다. 본 사이트 결과값의 신뢰에 따른 입사지원 결과에 대해 서비스 제공자는 법적 책임을 지지 않습니다.
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